劳动纠纷中哪些情况属于申请劳动仲裁的范围

一、劳动纠纷中哪些情况属于申请劳动仲裁的范围

劳动纠纷里，这些情况在劳动仲裁范围内：

确认劳动关系有分歧，像劳动者和单位对是否存在劳动关系看法不一。

劳动合同订立、履行等环节出问题，例如单位私自改合同条款。

涉及除名、辞退等争议，比如单位违法辞退员工。

工作时间、社保福利等有纠纷，像没依法交社保、没安排年假。

劳动报酬、工伤赔偿等起争执，例如拖欠工资。

法律法规规定的其他劳动争议。权益受损符合范围的能申请仲裁维权。

二、劳动纠纷中双倍赔偿金的时效是多久

1.劳动纠纷里，双倍赔偿金遵循劳动仲裁时效规定，时效是一年，从当事人知晓或该知晓权利被侵害时开始算。

在劳动纠纷领域，我见过不少人因不清楚时效而吃亏。

2.这一年时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后时效重新算。

我曾遇到过当事人因及时主张自己的权利，成功让时效重新起算的情况。

3.因不可抗力等正当理由无法按时申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

我处理过类似案子，不可抗力导致时效中止，最后结果很公平。

4.若超时效仲裁且对方提时效抗辩，劳动者可能无法获双倍赔偿金。

有些劳动者就因为忽视时效，导致自己的合理诉求没得到支持。

三、劳动纠纷中怎样认定敲诈勒索罪

劳动纠纷里判断敲诈勒索罪得抓住这些要点。

这罪是为非法占有，靠威胁要挟强要公私财物。主观上，劳动者要是没为合法权益，想恶意弄钱，有非法占有想法，可能涉嫌此罪。

行为上，采用威胁要挟手段，像以公开隐私、损声誉逼单位给钱。

数额要达立案标准，各地不同，通常二千元到五千元以上。不过，劳动者正常主张权益，无非法目的和恶意手段，不算犯罪，要分清正常维权与犯罪。

在劳动纠纷中，了解哪些情况属于申请劳动仲裁的范围至关重要。除了文中提及的常见情形外，像因用人单位违反竞业限制约定引发的纠纷，也在劳动仲裁范围内。劳动者与用人单位在工作中难免会产生各种分歧，若您对这些复杂的劳动纠纷情况拿捏不准，或者想深入了解劳动仲裁流程、仲裁后的执行等相关问题，比如如何收集证据以支持自己的仲裁请求。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，帮您在劳动纠纷中明晰权益，妥善应对。