什么情况下可以申请被迫辞职

一、什么情况下可以申请被迫辞职

1.若用人单位未依劳动合同给予劳动保护或条件，可申请被迫辞职。

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬时，能申请被迫辞职。

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可提出被迫辞职。

4.用人单位规章制度违法违规，损害劳动者权益，可被迫辞职。

5.当用人单位用欺诈等手段使劳动者违心订立或变更劳动合同，可申请被迫辞职。

6.法律及行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形，也可被迫辞职。劳动者以此为由辞职，可让用人单位支付经济补偿金。

二、什么情况下会翻案

1.若有全新的关键证据被发现，此证据足以左右原判决，能表明原判决存在差错或对事实的认定有误，便可能引发翻案。

2.原判决所依托的法律适用出现错误，像是用错了法律条款或者对法律的理解出现偏差，这种情况下容易导致翻案。

3.审判程序若存在严重违法情况，比如本该回避的审判人员却未回避等，这可能会对案件的公正审判产生影响，进而可能引发翻案。

4.证人、鉴定人等提供伪证，使得原判决依据的关键信息不真实，像刑事案件中后来发现新物证能直接推翻原定罪依据，民事案件中发现对方关键书证是伪造的，都可能使案件被重新审理和翻案。

三、什么情况下可以起诉打官司

以下几种情况通常能够起诉打官司：

自身合法权益遇侵害，像遭人身伤或财产损，经协商等途径无法解决时，可选择起诉。

合同一方未履行约定义务，致另一方受损，守约方有权起诉让对方承担违约责。

因侵权行为引发损害赔偿，诸如侵犯知识产权、名誉权等，受害人有权利起诉侵权人。

行政机关的行政行为侵害了公民、法人或其他组织的合法权益，相对人能够提起行政诉讼。

总之，只要有明确法律关系和权益受损事实，且符合起诉条件，就可考虑起诉打官司来维护自身合法权益。

在探讨什么情况下可以申请被迫辞职时，除了正文提到的常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者可被迫辞职。另外，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权选择被迫辞职。若你在工作中遭遇类似状况，却对能否申请被迫辞职心存疑虑，或者对辞职后的权益保障等问题有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确且实用的解答，助你妥善处理辞职相关事宜。