用人单位在什么情况下能解除无固定期限合同

一、用人单位在什么情况下能解除无固定期限合同

用人单位在以下情形可解除无固定期限合同：

一是劳动者严重违反用人单位规章制度的；二是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；五是劳动者被依法追究刑事责任的；六是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；七是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；八是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、用人单位在产假期间不支付工资会怎样处理

用人单位在产假期间不支付工资属于违法行为。根据相关法律规定，女职工产假期间，用人单位应按照其正常工资标准支付工资。若用人单位未支付，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。女职工也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及赔偿金。仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，女职工可向法院申请强制执行。所以，用人单位在产假期间应依法支付工资，以避免承担法律责任。

三、用人单位在什么情况下承担违约金

用人单位通常在以下两种情况下承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。总之，用人单位承担违约金需有明确的约定且符合法律规定的情形。

当我们探讨用人单位在什么情况下能解除无固定期限合同的时候，除了常见的法定情形外，还有一些细节值得关注。比如，用人单位以经济性裁员为由解除无固定期限合同，需符合严格的程序和条件。而且，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，即便签订了无固定期限合同，用人单位也有权解除。另外，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可解除。你是否对用人单位解除无固定期限合同的具体情形存在疑问呢？如果对于用人单位解除合同的合法性判断、赔偿标准或者后续流程等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。