试用期不签劳动合同的法律后果是哪些

一、试用期不签劳动合同的法律后果是哪些

试用期不签劳动合同存在诸多法律后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。再者，试用期包含在劳动合同期限内，不签合同无法明确试用期期限及双方权利义务，易引发纠纷。同时，劳动者可能因缺乏书面合同保障，在工资、福利、辞退等方面权益受损。若发生劳动争议，因无合同，劳动者举证难度增加。用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。

二、试用期不签署劳动合同后果是哪些

根据法律规定，试用期不签劳动合同后果如下：

1.支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如试用期3个月，从第2个月起单位需支付双倍工资。

2.视为已订立无固定期限合同：用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动权益保障受影响：没合同明确双方权利义务，劳动者权益易受损，如薪资、福利、工作时间、劳动条件等约定不明，易引发纠纷。

劳动者遇此情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期不签合同有什么后果

试用期不签合同存在诸多后果。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。其次，若超过一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位极为不利，不仅面临经济赔偿风险，还可能引发劳动纠纷。对劳动者而言，虽可主张权益，但可能耗费时间精力维权。建议用人单位在试用期内及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序。劳动者也应关注自身权益，若未签合同，可依法向用人单位主张相应赔偿，维护自身合法权益，避免自身利益受损。

当探讨试用期不签劳动合同的法律后果时，其影响不容小觑。除了支付双倍工资，还可能导致劳动者权益在其他方面受损。比如在试用期内被无故辞退，因未签合同，劳动者较难证明劳动关系，维权难度增加。而且，若发生工伤等意外情况，由于缺乏劳动合同这一有力凭证，认定工伤及获取赔偿的过程可能波折重重。你是否正处于试用期却未签合同的状况呢？要是对试用期不签合同所引发的更多法律问题存有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，保障你的合法权益。