劳动仲裁能否确认合同无效的情形有哪些

一、劳动仲裁能否确认合同无效的情形有哪些

1.一方用欺诈、胁迫手段订合同并损害国家利益时合同无效。比如用人单位以欺骗方式让劳动者签订合同，这种合同就无效。

2.恶意串通，对国家、集体或第三人利益造成损害的合同无效。像用人单位和劳动者串通起来做违法之事的合同。

3.以合法形式掩盖非法目的的合同无效。例如用人单位签合同表面合法，实际是为了逃避法律责任。

4.损害社会公共利益的合同无效。如合同内容危害公共秩序等。

5.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。像约定违反最低工资标准的合同。确认合同无效能保劳动者权益，避免用人单位逃责，但需符合法定情形并依案判断处理。

二、劳动仲裁能否重复仲裁

1.劳动仲裁一般不可重复仲裁，因其实行一裁终局制度。仲裁裁决作出后，若同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不予受理。

2.然而存在特殊情况，当仲裁裁决被法院裁定撤销或不予执行时，当事人便可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

3.总体而言，通常劳动仲裁具终局性，能避免重复仲裁导致的时间和精力浪费。而在特定条件下，可借助诉讼途径解决劳动争议。

三、劳动仲裁能否要求解除劳动合同

1.劳动者能借助《劳动合同法》第三十八条所规定的内容，像用人单位未按时足额给劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险等情况，向劳动仲裁委提出仲裁申请，让其解除劳动合同，同时还能让用人单位给经济补偿。

2.劳动仲裁时，劳动者得拿出能证明用人单位有那些违法情形的相关证据。劳动仲裁委，会依据双方提供的证据以及法律规定来做出裁决。要是裁决支持劳动者的请求，用人单位就得按法律规定把该履行的义务给办好。

在探讨劳动仲裁能否确认合同无效的情形有哪些时，我们明确了部分具体情况。然而，劳动仲裁确认合同无效后，还存在一系列后续问题值得关注。比如，已履行的合同内容该如何处理，双方基于合同所产生的权益与义务怎样界定。另外，因合同无效给一方造成的损失，责任该如何划分承担。这些都是与劳动仲裁确认合同无效紧密相关的拓展内容。若您对这些问题存在疑问，或者在劳动仲裁确认合同无效的过程中有任何困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。