劳动仲裁时效期间为是多久

一、劳动仲裁时效期间为是多久

劳动仲裁时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效期间，当事人一方向对方当事人主张权利的，仲裁委员会不予受理；已经受理的，仲裁委员会会驳回仲裁申请。所以，劳动者要及时维护自身合法权益，在规定的时效期间内提起劳动仲裁。

二、劳动仲裁时效中止中断有哪些法定事由

劳动仲裁时效的中止事由主要是不可抗力和其他正当理由，致使当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

中断事由包括向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，均可以导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这些法定事由旨在保障当事人的合法权益，确保劳动仲裁时效的合理适用。

三、劳动仲裁时效性一年是如何计算的

劳动仲裁时效一年的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。具体来说：若劳动争议发生时，劳动关系依然存续，那么时效期间从劳动关系终止之日起计算；若当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。总之，要准确把握劳动仲裁时效的起算、中断和中止等情况，以维护自身合法权益。

劳动仲裁时效期间是多久呢？一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否正面临着劳动仲裁时效相关的问题呢？比如不清楚自己的情况是否已过时效，或者想进一步了解时效中断、中止的情形。若有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。