不按时发工资可以告单位吗

一、不按时发工资可以告单位吗

不按时发工资可以告单位。

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不按时发工资，属于违法行为。

你可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，你还可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、第一次刑事犯罪不能缓刑吗

首次刑事犯罪在满足特定条件时能缓刑。缓刑适用于被判处拘役或三年以下有期徒刑的罪犯。要是罪犯犯罪情节较轻，有悔罪表现，没再犯罪危险，且宣告缓刑对居住社区没啥不良影响，法院就可宣告缓刑。

不过，要是罪犯属于累犯或者是犯罪集团的首要分子等情况，即便只是首次刑事犯罪，那也不能适用缓刑。

总之，不能一概而论说首次刑事犯罪就不能缓刑，得结合具体犯罪情节、罪犯的悔罪表现等因素，综合判断是否符合缓刑条件。

三、第一次刑事拘留多少天

在我国，第一次刑事拘留一般为14天。如果案件情况较为复杂，经上一级公安机关批准，可以延长至37天。

一般情况下，公安机关在拘留后的3日内，会提请人民检察院审查批准逮捕。特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长1至4日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至30日。

在这37天内，公安机关会对案件进行深入调查和取证，以确定犯罪嫌疑人是否构成犯罪以及应如何处理。如果在37天内，人民检察院作出批准逮捕的决定，犯罪嫌疑人将被逮捕并继续关押在看守所；如果人民检察院作出不批准逮捕的决定，公安机关应当立即释放犯罪嫌疑人或者变更强制措施。

当我们探讨不按时发工资是否可以告单位时，答案是肯定的。除了直接去告单位这一途径外，还有一些相关要点需要了解。比如，在准备起诉时，要收集好能证明劳动关系以及工资未按时发放的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，还需清楚劳动仲裁的流程和时效规定，这关系到能否顺利维护自身权益。若你对不按时发工资告单位的具体操作、所需证据准备或者仲裁流程等方面存在疑问，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助力你妥善解决工资问题，维护自身合法权益。