试用期离职有没有工资

一、试用期离职有没有工资

试用期离职有工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资支付标准为：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，劳动合同约定工资每月5000元，那试用期工资至少应为4000元（5000×80%），且不能低于当地最低工资标准。若用人单位不支付试用期工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期离职有补偿的情形有哪些

试用期离职有补偿的情形主要如下：

若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付补偿。

另外，若用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、试用期离职一直不批怎么办

试用期离职通常提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若单位一直不批，可采取以下措施：首先，以书面形式再次明确表达离职意愿，并注明通知日期，留存好送达凭证，比如邮件回执、快递单等。其次，按照正常工作流程继续工作三日，三日届满后，不管单位是否批准，均可自行离职。若因此引发纠纷，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，并要求单位出具离职证明等。法律依据为《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当我们探讨试用期离职有没有工资时，这是许多职场新人关心的重要问题。除了明确试用期离职是有工资的外，还有一些相关要点需知晓。比如工资的计算方式通常是按照实际出勤天数来确定，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。而且不同地区对于试用期工资的规定可能存在细微差异。你是否在试用期离职工资方面有疑问呢？如果对试用期离职工资的具体计算、支付时间或者维权方法等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答，保障您的合法权益。