试用期工资与实际不一样怎么办

一、试用期工资与实际不一样怎么办

试用期工资与实际工资不一致有多种情形。其一，要确定双方在劳动合同里有没有明确规定试用期工资标准。要是有约定，用人单位就得按约定给工资。要是没约定或约定不清楚，就得依据相关法律法规，像《劳动合同法》讲的，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。要是用人单位没按规定发工资，劳动者可以跟用人单位商量，让其把差额补上；商量不好的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、试用期工资没发被辞退该如何维权

1.务必留存证据：把和试用期工作有关的东西都收集起来，像劳动合同啦、工资条呀、工作邮件以及聊天记录之类的，这样就能证明自己在试用期的工作情况以及没拿到工资的事实啦。

2.积极沟通协商：跟用人单位好好聊聊，弄清楚没发工资以及被辞退的缘由，试着商量着解决问题，要求他们把工资给结了，说不定还能争取到一些经济补偿呢。

3.勇敢投诉举报：要是沟通没啥效果，就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦。投诉的时候要详细地把情况说清楚，并且把证据都提供上去。劳动监察部门会去调查处理，督促用人单位把工资给发了。

4.及时申请仲裁：要是劳动监察部门没能把问题解决好，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，请求他们裁决用人单位把工资和经济补偿都给支付了。申请仲裁要在规定的时间内进行，并且按照仲裁的程序来走哦。

总之呢，一定要赶紧行动起来，好好维护自己的合法权益呀。

三、试用期工资怎么规定的

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为1万元，那么试用期工资最低不能低于8000元。若单位没有相同岗位最低档工资作参照，也需满足此标准。用人单位所在地的最低工资标准会根据当地经济社会发展情况适时调整，这是保障劳动者基本生活及权益的重要依据。若用人单位违反此规定，劳动者有权要求补足差额。同时，需注意工资应按时足额发放，不得以任何理由拖欠或克扣试用期工资。

当遇到试用期工资与实际不一样的情况，可别慌张。首先要明确，用人单位这种行为可能违反了相关劳动法规。除了与单位沟通协商，你还可以收集如劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。要是对处理结果不满意，还能通过劳动仲裁来维护自身权益。你在试用期有没有遭遇工资不符的困扰呢？若对如何收集有效证据、劳动仲裁具体流程等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。