试用期辞职期间的福利怎么办

一、试用期辞职期间的福利怎么办

试用期辞职期间，福利问题需依具体情况而定。一般而言，法定福利如社会保险，单位应按规定缴纳至离职当月。若因单位未依法缴纳导致员工辞职，员工可要求支付经济补偿。

对于非法定福利，如带薪年假、节日福利等，若单位有相关规定，按规定执行。比如有的单位规定试用期员工不享受年假，此情况按单位规定处理。

若员工已付出相应劳动，如在节日福利发放前已到岗工作一段时间，单位应酌情给予一定福利，或按实际工作天数折算相应部分。总之，试用期辞职时，可与单位协商福利事宜，协商不成，可通过劳动争议解决途径维护自身权益。

二、试用期辞职后老板不发工资怎么办

试用期辞职，老板不发工资是违法的。首先要明确，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者付出劳动就应获相应报酬。

你可先与老板协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

你也能通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。劳动仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。

三、试用期辞职不给工资怎么处理

首先，试用期辞职单位应支付工资。若不给，可采取以下措施：

1.与单位协商：用《劳动合同法》等法规向单位说明其支付工资的法定义务，要求支付。

2.向劳动监察投诉：携带劳动合同等能证明劳动关系及工作情况的材料，到劳动监察部门反映，由其责令单位支付。

3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据等材料，到劳动仲裁委申请仲裁。可主张应得工资及相应赔偿金。仲裁委受理后会依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。

需注意，维权时要保留好如考勤记录、工作证、工资条等相关证据，以保障自身权益。

当探讨辞职期间的福利怎么办时，有诸多要点值得关注。除了基本福利外，像一些基于长期服务的特别福利，在辞职后可能就不再享有。而对于某些未发放的奖金、补贴等，若符合公司规定，仍有可能争取。另外，辞职后公司可能会停止缴纳社保等福利费用，这会对个人的医保等保障产生影响。你是否正处于辞职阶段，对这些福利问题感到迷茫呢？如果对于辞职期间的福利归属、争取方式或者后续保障等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，解答困惑。