解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

一、解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形，需向劳动者支付双倍赔偿：

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同争议如何处理

解除劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

协商即双方当事人直接就争议问题自行协商，达成一致则纠纷解决。

调解可找劳动争议调解委员会，由其居中调解，促成双方达成和解协议。

仲裁是重要环节。需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依据相关法律法规及证据进行裁决。

若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

处理时，要注意收集和保留如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等相关证据，以维护自身合法权益，确保争议得到公正妥善解决。

三、解除劳动合同中赔偿双倍的情形有哪些

解除劳动合同需支付双倍赔偿的情形主要有：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在不符合法定解除条件下辞退劳动者等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在了解解除劳动合同双倍赔偿的情形有哪些后，我们进一步探讨。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，可获双倍赔偿。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解除合同的情况等。而如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照双倍经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也需向劳动者每月支付二倍的工资。你是否在解除劳动合同相关事宜上存在疑问呢？若对双倍赔偿情形的具体认定、赔偿计算方式等还有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。