劳动合同到期未续签仍工作如何赔付

一、劳动合同到期未续签仍工作如何赔付

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位需承担相应法律责任。自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，应支付劳动者二倍工资，最长支付十一个月；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.以合同6月30日到期为例，7月未续签且劳动者继续工作，从8月1日起用人单位支付二倍工资，次年7月1日视为订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期公司不续签有经济补偿吗

1.劳动合同到期公司不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订、劳动者不同意的情况除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

2.解决措施和建议：

公司应严格遵守法律规定，在劳动合同到期时，按标准支付经济补偿，避免法律风险。

劳动者若遇到公司拒绝支付的情况，先与公司友好协商，争取达成一致。

若协商无果，可准备好相关证据，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、劳动合同到期不续签是不是能重新签订

1.劳动合同到期不续签后，双方可协商重新签订新合同，明确新的权利义务等内容。原合同到期时，单位和劳动者不续签的情况不同，补偿规定也不同。

2.单位不续签时，除劳动者不同意维持或提高待遇续订外，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

3.劳动者不续签时，若单位维持或提高待遇，劳动者无补偿；若单位降低待遇导致劳动者不续签，单位要支付补偿。

4.建议单位在合同到期前合理评估是否续签，若续签应提前与劳动者协商，确定新合同条款。劳动者也应及时与单位交流自身意愿，若涉及补偿问题，了解法律规定保障自身权益。双方达成一致后，认真签订新劳动合同，明确各项细节。

在探讨劳动合同到期未续签仍工作如何赔付时，我们知道用人单位需向劳动者支付相应补偿。但这其中还有不少细节值得关注。比如，如果劳动者工作满一年后仍未续签合同，此时用人单位应支付双倍工资差额。另外，若用人单位以不合理理由拒绝续签，除了支付经济补偿外，还可能需额外支付赔偿金。而且，如果劳动者因用人单位未续签合同而离职，还可能涉及到失业金领取等问题。你是否对劳动合同到期未续签仍工作的赔付及相关后续事宜存在疑问呢？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，消除困惑。