没有劳动合同被公司辞退该怎么维权

一、没有劳动合同被公司辞退该怎么维权

1.搜集证据：把与工作有关的证据收集起来，像工作邮件呀、聊天记录、考勤记录之类的，以此来证明存在劳动关系。

2.争取补偿：要是公司没正当理由就把人辞退了，那就可以让它支付经济补偿。工作了多少年，就每满一年给一个月工资，满了六年但不到七年的，按七年算；不满六年的，就给半个月工资。

3.申请仲裁：要是公司不肯给经济补偿，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。把相关证据交上去，把诉求说清楚，请求裁决公司支付经济补偿等。

4.借助法律：要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内可以向人民法院起诉。通过法律这个途径来维护自己的合法权益。

二、没有劳动合同被个人辞退如何索赔

1.要是没签劳动合同，劳动者能索要双倍工资哦。从入职第二个月开始到一年之内，每个月都能让用人单位给双倍工资呢。

2.被辞退的时候，如果是违法辞退，劳动者就能要经济赔偿金啦。这经济赔偿金可是经济补偿的两倍呢。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，满了六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。

3.劳动者得好好保留相关证据呀，像工作证、工资条、聊天记录之类的，这样就能证明劳动关系以及辞退的事实啦。

4.要是协商没法解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向法院起诉呢。

三、没有劳动合同可以到法院起诉吗

没有劳动合同也能去法院起诉哦。要是有事实劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类能证明的东西，就能按规定起诉啦。起诉时得明确诉讼请求，像要没签合同的双倍工资、经济补偿等。法院会依具体情况审理，认定双方权利义务。但要是没任何证据证明有劳动关系，起诉就可能麻烦啦。所以呢，这种情况要尽量收集保存相关证据，好保障自己合法权益。

事实劳动关系很重要哦，有了它，即便没劳动合同，也能通过法律途径维护自己。而且要清楚自己的诉讼请求，让法院能准确处理。同时，保存证据也得用心，不然到时候可就麻烦啦。

当遭遇没有劳动合同被公司辞退的情况时，维权之路至关重要。除了文章中提到的收集能证明劳动关系的证据等基本要点外，还有一些关键步骤。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金等。如果对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困境呢？若对于没有劳动合同被公司辞退后的具体维权流程、赔偿标准等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。