劳动合同主体变更有赔偿吗

一、劳动合同主体变更有赔偿吗

劳动合同主体变更是否赔偿得看具体情形啦。

要是用人单位和劳动者协商一致变更，且没损害劳动者权益，一般不用赔。

倘若因用人单位合并、分立等让主体变更，原劳动合同依旧有效，由承接权利义务的单位继续履行，通常也不用赔。

可要是用人单位没经劳动者同意就擅自变更主体，还给劳动者带来不利，像降工资、改岗位等，劳动者能解除合同，让用人单位付经济补偿呢，按工作年限，每满一年给一个月工资。

二、劳动合同主体变更不同意有哪些经济赔偿

1.通常情况下，劳动合同主体变更且劳动者不同意时，没有经济赔偿。

但若用人单位与劳动者协商一致变更主体，劳动者却不同意，且用人单位解除劳动合同，那么需按劳动者工作年限，每满一年付一月工资作为经济补偿。

2.倘若用人单位未与劳动者协商就擅自变更劳动合同主体，劳动者因此解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，标准跟前一种情况相同。

值得注意的是，具体情形得依据实际合同和相关法律规定来判别。若劳动者在合同中对主体变更有特殊约定，那就应按约定处理。

三、劳动合同主体变更拒签会赔钱吗

劳动合同主体变更，劳动者拒签是否赔钱需视情况而定。若用人单位单方面变更劳动合同主体，属于劳动合同重大变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者拒签新合同，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是企业合并、分立等客观原因导致主体变更，且新主体承继原劳动合同权利义务，劳动者拒签则可能无法获赔。

劳动合同主体变更是否有赔偿是个备受关注的问题。在实际情况中，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，一般不存在赔偿问题。但要是因用人单位主体变更导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。若你还想深入了解主体变更后经济补偿的计算方式、如何保障自身合法权益等相关问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。