公司不签无固定期限劳动合同会怎样

一、公司不签无固定期限劳动合同会怎样

1.劳动者可要求签无固定期合同，《劳动合同法》明确，连续工作满十年等情况下，劳动者提或同意续订等，除其主动要固定期外，就得签无固定期。

2.不签无固定期，公司得给劳动者双倍工资，从应签之日起每月付双倍。

3.易引劳动纠纷，劳动者能通过仲裁等维护权益，公司要承担法律责任，比如支付经济补偿。总之，不签无固定期合同违法，会给公司带来法律风险和经济代价。

二、公司不签无固定期限合同的赔偿标准是多少

公司不签无固定期限合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司不签无期限合同有补偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。若公司符合应当订立无固定期限劳动合同的情形却不签，劳动者有权要求补偿。

具体而言，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，劳动者在该公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规等情形，公司应与其签无期限合同却未签，那么从应签之日起，公司需每月支付二倍工资给劳动者。不过，主张补偿有时效限制，需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。

当我们探讨公司不签无固定期限劳动合同会怎样时，要知道这可能给劳动者带来诸多影响。比如劳动者可能无法享受该合同带来的稳定工作预期，在职业发展上少了一份保障。而且一旦发生劳动纠纷，在某些权益认定上可能处于不利地位。若公司拒绝签订，劳动者应积极维权。对于如何维权、不签合同对薪资福利等还有哪些潜在影响等问题，如果你还想深入了解，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清权益边界，保障自身合法权益不受侵害。