劳动仲裁后公司可以起诉吗

一、劳动仲裁后公司可以起诉吗

公司劳动仲裁后能起诉。非终局裁决，公司若不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。

终局裁决情况不同。劳动者不服15日内可起诉。公司只有在特定法定情形下，像适用法律错误等，收到裁决书30日内可向中院申请撤销。

若法院裁定撤销，公司收到裁定书15日内可就劳动争议向法院起诉。

二、劳动仲裁后不服怎么立案

要是对劳动仲裁结果不满意，收到裁决书15天内可向法院起诉。

首先得准备好起诉状，清楚写明原被告信息、想让法院做什么、事情经过和原因等；还要备好证据材料，像仲裁裁决书、劳动合同这些能证明诉求的东西。

然后去有管辖权的法院立案庭提交申请，通常是合同履行地或单位所在地的基层法院。

法院收到申请会审查材料，符合条件7天内立案并通知当事人，不符合也会7天内裁定不受理。耐心等通知，按程序走就行。

三、劳动仲裁后还需跟公司签离职合同吗

若劳动仲裁裁决劳动关系解除且已生效，一般不用再签离职合同，仲裁裁决能确定劳动关系状态。

要是仲裁没涉及解除，或劳资双方就离职有新共识，像公司补偿后员工自愿离职，可签离职合同。明确离职时间、工资结算等，避免后面麻烦。签时得仔细看条款，保障自身权益。

签不签离职合同，要结合仲裁结果与协商情况慎重决定。

在了解了劳动仲裁后公司是否可以起诉这一问题后，我们进一步拓展来看。如果公司对劳动仲裁结果不服而起诉，劳动者也需要积极应对。比如要准备好相关证据来支撑仲裁时的主张，确保在后续诉讼过程中能站稳脚跟。同时，诉讼流程相对仲裁会更复杂，时间周期也可能更长。劳动者要密切关注诉讼进度，按照法院要求及时提交材料等。若你在劳动仲裁后，对公司起诉相关事宜，如起诉流程、自身应对策略等还有疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理后续可能出现的各种情况。