公司克扣工资的法律责任有哪些

一、公司克扣工资的法律责任有哪些

公司克扣工资需承担相应法律责任。

民事方面，应足额支付工资及加付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政方面，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动行政部门会根据情节轻重，对用人单位处以罚款等处罚。

情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司克扣工资可以解除劳动合同吗

公司克扣工资，劳动者有权解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的克扣工资即属于未及时足额支付劳动报酬的情形。

劳动者以此为由解除劳动合同，需注意履行法定程序。一般应提前通知用人单位，可采用书面形式，告知解除劳动合同的原因是公司克扣工资。

解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司克扣工资可以被迫辞职吗

公司克扣工资，劳动者可被迫辞职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，辞职后还能要求单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者要注意收集克扣工资的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等。

1.先尝试与公司协商解决问题。

2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当我们探讨公司克扣工资的法律责任有哪些时，其实远不止表面那么简单。除了要足额支付劳动者应得工资外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，比如责令限期支付，逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，情节严重的，相关负责人可能会被追究刑事责任。要是你正遭遇公司克扣工资的情况，或是对公司克扣工资后的维权途径、赔偿标准等还有疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。