老板不发工资没签劳动合同该怎么办

一、老板不发工资没签劳动合同该怎么办

首先，要确定你与老板之间存在事实劳动关系。比如有工作证、考勤记录、同事证言等能证明你为其工作的证据。

若老板不发工资，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

同时，因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你可要求老板每月支付二倍工资。超过一年仍未签，视为已签订无固定期限劳动合同。

你可准备好相关证据，通过上述途径维护自身合法权益。比如收集工作相关凭证，向劳动监察部门提交投诉材料，或申请劳动仲裁，要求老板支付工资及相应赔偿。

二、老板不发工资住在宿舍可以吗

这种情况存在一定法律风险。

从法律角度看，员工有权获得劳动报酬，老板不发工资构成违约。但未经允许住在宿舍，可能涉及非法侵入他人住宅。

若老板长期拖欠工资，建议通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在此期间，不建议自行住在宿舍，以免引发不必要纠纷。若因客观原因暂时无法搬离，应与老板或相关方沟通说明情况，取得同意，避免因居住问题产生新的法律争议。总之，在维护自身工资权益时，要遵循合法合规的程序，避免采取不当行为给自己带来不利影响。

三、老板不发工资我们该怎么办

首先需明确，工资是劳动者的合法所得。若老板不发工资，你们可采取以下措施：

1.与老板沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。这是较为便捷的方式，尽量通过友好协商解决。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板支付工资，并可对其进行处罚。

3.还能申请劳动仲裁。准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

当面临老板不发工资且没签劳动合同时，除了之前提到的方法，还有一些后续要点。比如，你可以进一步收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会对后续维权更有利。另外，了解一下当地劳动监察部门或劳动仲裁机构的具体办事流程和所需材料，以便更高效地解决问题。要是在这个过程中遇到新的疑问，比如如何更妥善地整理证据、仲裁流程具体是怎样的等。别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。