停工留薪期时长由谁决定

一、停工留薪期时长由谁决定

停工留薪期时长一般由劳动能力鉴定委员会确认。

根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，停工留薪期具体时长需经劳动能力鉴定委员会依据职工伤情等情况来判定。

二、停工留薪期间如何确定工资

停工留薪期工资的确定如下：

一般按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、停工留薪期不发工资怎么办

停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位不发，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其行为违法，要求及时补发工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付停工留薪期工资及相应赔偿金。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、诊断证明等能证明劳动关系及停工留薪事实的证据。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

在了解了留薪期时长由谁决定之后，我们可以进一步思考相关的拓展问题。比如，在留薪期内，工资待遇是如何发放的呢？是按照正常出勤时的全额工资发放，还是有一定比例的调整？另外，若员工对留薪期时长的确定存在异议，该通过怎样的途径来维护自己的权益？这些都是与留薪期密切相关的重要方面。如果你在工伤涉及的留薪期相关问题上，无论是时长确定、工资待遇，还是权益维护等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的答案。