公司合同到期没给员工续签并辞退如何赔偿

一、公司合同到期没给员工续签并辞退如何赔偿

公司合同到期没续签还辞退员工，得分情况看。

员工没犯错，公司得给经济补偿。按员工在公司工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

要是公司无正当理由辞退，属违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工可先和公司谈赔偿，谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿

1.劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

员工遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿事宜，积极协商争取合理补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

三、公司合同到期忘了续签仍继续工作会怎样

1.劳动合同到期未续签却继续用工，员工和公司都有相应权益与责任。员工在合同期满次日起超一个月不满一年未续签，公司需每月支付二倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。

2.对于员工，可主动和公司协商续签。若协商不一致，可依法主张赔偿，维护自身权益。

3.公司方面，未及时续签存在法律风险，会有支付双倍工资成本，也不利于劳动关系稳定。公司要及时与员工协商续签，若员工拒绝，可书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，避免法律纠纷，保障双方合法权益。

当我们探讨合同到期没给员工续签并辞退如何赔偿时，其实除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。例如，如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，而单位不续签并辞退，赔偿可能会更丰厚。另外，若单位以不合理理由辞退，员工可能还能获得额外的赔偿金。你是否遇到了类似合同到期未续签被辞退的情况呢？对于赔偿金额的计算方式、具体的赔偿情形或者相关法律规定还有疑问吗？如果有，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。