劳动争议申诉时效如何计算

一、劳动争议申诉时效如何计算

劳动争议申诉时效存在一般时效和特殊时效。一般时效是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位约定工资发放日为每月10日，若单位自5月起未按时发放，那么从5月11日起，劳动者就应当知道权利被侵害，申诉时效开始计算。

特殊时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。即离职后一年内，对于在职期间被拖欠的劳动报酬，劳动者仍可申诉维权。

二、劳动争议申诉时效怎么算

劳动争议申诉时效存在普通时效与特殊时效之分。普通时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位约定工资支付日期为每月10日，若5月10日未收到工资，此时劳动者知道权利被侵害，申诉时效自该日起算。

特殊时效方面，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但需在劳动关系终止之日起一年内提出。

在时效计算中，若期间存在时效中断、中止情形，时效计算会相应变化。时效中断如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，从中断时起，时效重新计算。时效中止如因不可抗力等原因，从中止时效的原因消除之日起，时效继续计算。

三、劳动争议申诉时效是多久

劳动争议申诉时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动申诉时效如何计算后，我们也要清楚其相关拓展内容。劳动申诉时效的计算并非简单的固定模式，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而且在时效计算过程中，如果出现时效中断等法定情形，计算方式也会改变。你是否在劳动申诉时效计算方面还有疑问呢？若对于劳动申诉时效计算后的具体操作、特殊情况处理等问题仍有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，助你维护自身合法权益。