劳动仲裁判决书期限怎么算

一、劳动仲裁判决书期限怎么算

1.劳动仲裁判决书期限起始于仲裁庭裁决书作出之时。通常45日内应作出裁决书，若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可书面通知当事人并延期，但最多延15日。

2.当事人若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书15日内向人民法院起诉，期满未起诉则裁决书生效。

3.期间最后一日为节假日的，以节假日后第一日为届满日期，且期间不包括在途时间，仲裁文书在期满前交邮不算过期。

二、劳动仲裁判决书对方不签字怎么办

1.劳动仲裁判决书送达后，即便对方不签字，其生效性也不受影响。只要对方在规定期限内未提起诉讼，判决书就自然具备法律效力。

2.此时，申请人可凭借已生效的仲裁判决书向法院申请强制执行。法院会依据判决书内容，采取诸如冻结、划拨被申请人存款，扣押、拍卖被申请人财产等措施，保障申请人合法权益。

3.申请人申请执行时，得提供劳动仲裁判决书和身份证明等相关材料，还要按法院要求办理执行手续。同时，法院会对被申请人财产状况展开调查，明确可执行财产。

三、劳动仲裁判决后公司如何不履行

1.劳动仲裁判决后，若公司未按期限履行，劳动者能向法院申请强制执行。法院会仔细查询公司财产，像银行存款、房产、车辆等，然后采取行动，冻结、划拨存款，拍卖房产、车辆等。

2.劳动者可给法院提供公司财产线索，帮法院更好地执行。

3.要是公司有拒绝履行或隐匿财产等情况，法院会对公司法定代表人或主要负责人采取罚款、拘留等强制手段。

4.若公司犯了罪，如拒不执行判决、裁定罪，相关责任人就得接受刑事处罚。

总之，劳动者要主动利用法律途径保障自身权益，让劳动仲裁判决得以有效执行。

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