劳动仲裁撤诉后还能再次仲裁吗

一、劳动仲裁撤诉后还能再次仲裁吗

1.劳动仲裁撤诉后再次仲裁是可行的。撤诉仅为当事人在仲裁程序中的行为抉择，并非放弃劳动争议诉求。

2.通常，只要满足劳动仲裁受理条件，当事人可在撤诉后向劳动争议仲裁委员会再次申请仲裁。不过要注意，再次申请需在法定仲裁时效期间内，不然可能被驳回。

3.比如《劳动争议调解仲裁法》明确，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起计算。所以，劳动仲裁撤诉后，若当事人仍有未解决的劳动争议且在规定时效内，是可以再次申请仲裁的。

二、劳动仲裁撤裁审理时间多久出结果

1.通常劳动仲裁撤裁审理结果，于受理撤裁申请后的45日内给出。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，且延长期限不超15日。

2.此期间，仲裁庭会仔细审查撤裁申请，涵盖是否符合法定条件以及原仲裁裁决有无法定可撤销情形等。若在规定时间内作出裁决，会以书面形式告知当事人。若当事人对裁决结果不服，能依法提起诉讼或申请其他救济途径。

三、劳动仲裁撤诉理由有哪些方面

1.双方已和解：当事人自行就劳动争议达成一致，无需再借助仲裁来处理，所以申请撤诉。

2.证据欠缺：当事人发现手中证据无法支撑其仲裁诉求，继续仲裁很可能败诉，因此决定撤诉。

3.策略调整：从整体诉讼策略出发，当事人觉得此时撤诉更有利，等合适时机再申请仲裁。

4.主体变动：劳动争议的主体发生改变，原申请人不再适合继续申请，可撤诉后让变更后的主体重新申请。

在探讨劳动仲裁撤诉后还能否再次仲裁这个问题时，我们知道劳动仲裁撤诉后，一般情况下是可以再次申请仲裁的。但再次仲裁也有诸多需要注意的地方。比如，要在规定的时效内重新提起仲裁申请，否则可能会面临时效抗辩。而且，再次仲裁时需要准备更充分的证据和清晰的诉求。你是否经历过劳动仲裁撤诉后又面临新的情况，想再次申请仲裁呢？如果对于再次仲裁的流程、时效规定或者如何更好地准备再次仲裁等方面还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。