自己主动辞职单位赔偿吗

一、自己主动辞职单位赔偿吗

1.通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下，劳动者主动辞职也可获补偿。依据《劳动合同法》，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等致使合同无效等情况时，劳动者主动辞职可获得补偿。

2.比如单位长期拖欠工资，劳动者被迫辞职就能要求补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。在辞职时以书面形式明确辞职原因是用人单位的违法行为。用人单位应严格遵守法律法规，依法履行自身义务，避免因违法导致支付不必要的经济补偿。

二、孩子三岁前离婚会判给谁

关于孩子三岁前离婚时的抚养权判定，需要综合多方面因素考量，不能一概而论。

两周岁以下的子女，原则上会判给母亲抚养。这是由于子女年纪尚小，身心发育尚未成熟，此时母亲的照顾和关爱对其成长更为有利。比如，母亲能给予孩子更贴心的生活照料，在情感上给予孩子充分的呵护，满足孩子的依赖需求。

然而，若母亲存在特定情形，子女则可随父亲生活。具体情形如下：

1.母亲患有久治不愈的传染性疾病，像肺结核等，或者患有其他严重疾病，这种情况下子女与其共同生活可能会影响健康，不宜共同生活。

2.母亲虽有抚养条件，但不尽抚养义务，而父亲明确要求子女随其生活。

3.因其他客观原因，例如母亲的生活环境不稳定等，导致子女确实无法随母亲生活。

另外，若父母双方协商一致，协议两周岁以下子女随父方生活，且对子女健康成长没有不利影响，这种情况也是被允许的。

三、孩子三岁前抚养费怎么算

1.孩子三岁前抚养费计算，依父母收入等因素。一般按不直接抚养方月总收入20%30%给。若有多个子女，比例可提高，不过通常不超月总收入50%。

2.无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例定。

3.遇特殊情况可适当调整，如子女长期患重大疾病、上学等实际需求，能增加抚养费数额。计算时需考虑孩子实际生活需求，保障其健康成长。

当探讨自己主动辞职单位是否赔偿时，除了一般情形下主动辞职单位无赔偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者主动辞职仍可获赔偿。另外，劳动合同中有关于单位需支付离职补偿的特别约定时，主动辞职也可能有赔偿。你是否因主动辞职而对单位赔偿情况存疑呢？要是对于主动辞职后单位赔偿的具体情形、计算方式或者如何维护自身权益等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。