劳动仲裁上诉可以增加诉讼请求吗

一、劳动仲裁上诉可以增加诉讼请求吗

1.在劳动仲裁上诉时，能增加诉讼请求哦。不过要留意，增加的请求得跟本案有关联，要是跟原仲裁请求没啥关系，可能就不受理咯。

2.得在规定的上诉期限内提出增加诉讼请求的申请，而且得经对方当事人同意或者仲裁庭准许才行呢。

3.如果没经准许就增加诉讼请求，那这请求可能就没法在本次上诉中被审理。

总之，劳动仲裁上诉加诉讼请求得谨慎点，得符合法律规定和程序要求，这样才能保障自己的权益。

二、劳动仲裁上传哪些证据

1.劳动合同：它就像一把钥匙，能打开证明劳动关系的大门，明确双方的权利义务。

2.工资发放记录：像是工资的“账本”，银行转账流水和工资条等能清晰展示工资数额和发放情况。

3.考勤记录：如同工作时间的“记录仪”，打卡记录和排班表等可证明工作时间和出勤状况。

4.工作邮件、聊天记录等：宛如工作的“足迹”，能体现工作内容、沟通情况以及工作成果。

5.证人证言：若有知晓情况的证人，他们的书面证言或出庭作证就像一盏明灯，为案件提供重要线索。

6.用人单位的规章制度：仿佛一把标尺，在涉及违法解除等情况时，可作为有力依据。

7.医疗证明：恰似受伤或患病的“见证”，可作为因工作导致疾病或受伤的证据。需谨记，证据务必真实、合法且与案件相关，这样在劳动仲裁中才更具说服力。

三、劳动仲裁上面录音能作为证据吗

1.劳动仲裁中，录音可作证据，因其属电子数据。若清晰完整且能反映事实、获取合法，通常会被仲裁庭采纳。

2.提交录音作证据时，要注意确保其原始性，未被剪辑篡改，同时明确时间、地点、参与人员等关键信息，且按仲裁庭要求举证说明。

3.若录音存在瑕疵，如对象非相关当事人、有诱导等，可能影响其证据效力。总之，录音作证据有条件要求，需依具体情况判断运用。

当探讨劳动仲裁上诉是否可以增加请求这个问题时，我们了解到在一定条件下是可行的。而在实际情况中，增加请求可能会涉及诸多方面的考量。比如，新增加的请求是否与原仲裁请求具有关联性，如果关联性不强，可能会影响其被受理。另外，时间节点也很关键，要在规定的期限内提出增加请求，否则可能不被允许。若您在劳动仲裁上诉过程中，对于能否增加请求、如何合理增加请求，或者增加请求后可能面临的程序变化等问题仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答与指导。