无固定期限劳动合同的成立条件是什么

一、无固定期限劳动合同的成立条件是什么

无固定期限劳动合同成立条件如下：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立。

二是存在法定情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形，续订劳动合同的。

需注意，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在符合条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

无固定期限劳动合同被解除是否有补偿需分情况看：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除：若用人单位是合法解除，如劳动者严重违纪等，无需支付补偿；若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除：一般情况下劳动者主动解除无补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算

无固定期限劳动合同解除赔偿计算分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致或劳动者过错等，一般无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，违法解除时，赔偿金为5000×10×2=100000元。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除时的经济补偿标准。

在了解无固定期限劳动合同的成立条件是什么之后，我们可以进一步拓展思考。比如，签订无固定期限劳动合同后，劳动者的权益保障更加全面，那在解除合同方面有哪些特殊规定呢？还有，如果用人单位违反无固定期限劳动合同的相关规定，劳动者该如何维护自己的合法权益？这些都是与无固定期限劳动合同紧密相关的问题。你是否对无固定期限劳动合同还有其他疑问呢？若对于无固定期限劳动合同的成立条件、解除规定、权益维护等方面存在困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，消除你的疑虑。