没有劳动合同被迫离职该如何维权

一、没有劳动合同被迫离职该如何维权

1.先搜罗能证实劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录，还有同事的证词等。

2.能向劳动监察部门反映，让他们责令单位支付没签合同期间的双倍工资，还要查处违法解除劳动关系的情况。

3.接着申请劳动仲裁，争取未签合同双倍工资差额（最多11个月）和违法解除的赔偿金（按工作年限，每满一年给两个月工资）。仲裁要交申请书和证据。对结果不满可起诉，注意时效，未签合同双倍工资仲裁时效通常一年。

二、没有劳动合同公司拖欠克扣提成该怎么办

其一，要收集能证实和公司有劳动关系以及提成约定的证据。像工作证、考勤记录、业务邮件、和领导聊提成的记录、业绩数据等，都可以作为有力证据。

其二，先和公司沟通，说明其拖欠提成是违法的，要求支付该得的钱。要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉，监察部门能责令公司改正并支付。

其三，也能申请劳动仲裁，让仲裁机构判定公司支付提成。仲裁时讲清事实和诉求，提供充足证据。对结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。

三、没有劳动合同的工伤赔偿该如何处理

1.先搞定劳动关系确认。收集工资条、工作证、考勤记录这些，能证明咱和单位有事实劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请确认仲裁。

2.确认关系后，弄工伤认定。单位得在事故发生30天内申请；要是没申请，咱自己或近亲属、工会能在1年内直接找社保部门申请。

3.再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。

4.最后按认定鉴定结果索赔。像医疗费等都是赔偿项目，单位没交工伤保险就全赔，谈不拢就仲裁或打官司。

当探讨没有劳动合同离职该如何维权时，我们深知这一情况的复杂性。除了要证明劳动关系的存在，比如工资发放记录、工作证等。还需了解维权的具体途径。可以先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁过程中，要准备好相关证据，以保障自身合法权益。你是否正面临没有劳动合同离职却不知如何维权的困境呢？如果对如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你顺利维权。