劳动合同到期之前怀孕公司能辞退吗

一、劳动合同到期之前怀孕公司能辞退吗

一般情况下，劳动合同到期之前女职工怀孕，公司不能辞退。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同到期应顺延至相应情形结束。但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可依法解除劳动合同。然而，在女职工怀孕这一特殊时期，公司需谨慎处理，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。若公司违法辞退怀孕女职工，女职工可依法主张经济赔偿金等权益。

二、劳动合同到期续签能更改原合同内容吗

劳动合同到期续签时，一般原则上不能随意更改原合同内容。若双方协商一致且不违反法律法规强制性规定的，可对部分条款进行更改。例如工作岗位、劳动报酬等重要条款的变更需经双方平等协商达成一致。如仅为一些细节性或非实质性条款的调整，且双方无异议，也可进行变更。但如果变更内容涉及劳动者权益重大改变，如降低工资标准等，需劳动者明确同意，否则变更可能无效。总之，续签时更改原合同内容需谨慎，确保变更的合法性与合理性，避免引发劳动纠纷。

三、劳动合同到期后不续签让继续上班有啥后果

劳动合同到期后不续签仍让员工继续上班，可能构成事实劳动关系。若用人单位在合理期限内未提出异议且继续履行原劳动合同约定的权利义务，视为以原条件继续订立劳动合同。此后，用人单位需及时与员工签订书面劳动合同，否则应承担未签书面劳动合同的法律责任，如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在该情况下提出解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。所以，用人单位应妥善处理这种情况，避免引发法律风险。

劳动合同到期之前怀孕，公司通常是不能随意辞退的。我国法律对孕期女职工有特殊保护。除了不能辞退，在薪资待遇、工作安排等方面也有相应规定。比如，公司要保障其孕期的合理福利，不能因怀孕而降低其工资、福利等待遇。若公司违法辞退，女职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿。你是否遇到了类似的困惑呢？对于劳动合同到期前怀孕相关的权益保障、赔偿计算等更深入的问题，若还想进一步了解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准的法律解答。