签了两次劳动合同到期了还没续签会怎样

一、签了两次劳动合同到期了还没续签会怎样

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若劳动合同到期未续签，首先，双方劳动关系终止。若劳动者继续在原单位工作，单位应在一个月内与劳动者续签书面合同，否则需支付双倍工资差额，最多支付十一个月。其次，若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

建议你与单位协商续签事宜，明确双方权利义务。若单位拒绝续签或存在违法行为，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、父母没有结婚证孩子抚养权归女方吗

1.通常情况下，即便父母没结婚证，孩子抚养权归属也依具体情形而定。

若双方能就抚养权达成一致，便按约定处理。

若无法达成一致，法院会以利于子女身心健康、保障其合法权益为出发点来判定。

2.一般而言，哺乳期内子女以随哺乳母亲抚养为原则。

哺乳期后的子女，若双方因抚养问题起争执且达不成协议，由法院根据子女权益和双方具体情况判决。

诸如哪方抚养条件更利于孩子成长，像经济状况、居住环境、教育背景等因素，都会被考量在内。

3.因此，不能片面地认定孩子抚养权就归女方，需综合各种因素进行判断。

三、父母没有结婚证想离婚怎么办

1.父母未领结婚证，便无离婚一说，仅为同居关系。双方能自行商议解除该关系，以及子女抚养、财产分割等事务。若协商无果，可就子女抚养和财产纠纷向法院起诉。

2.关于子女抚养，通常以利于子女成长为准则，需综合考量双方的抚养能力与条件等因素。在财产方面，同居期间的共同财产，可由双方协商进行分割，若协商不成，法院会依据具体情况作出判决。

3.要牢记，同居关系不受法律保护，处理相关事宜时可能会遭遇一些法律上的难题与不确定性。倘若涉及具体法律问题或需更详尽的法律建议，建议咨询专业律师。

当我们探讨签了两次劳动合同到期了还没续签会怎样时，这其中涉及诸多要点。首先，根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若到期未续签，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。而且，在此期间，双方的劳动关系状态较为复杂，劳动者的权益保障也存在一定变数。如果您对劳动合同到期未续签后的权益维护、经济补偿计算方式等问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您的权益保驾护航。