劳动合同到期不续签补偿是多少

一、劳动合同到期不续签补偿是多少

1.通常呀，劳动合同到期后，要是用人单位不续签啦，就得给劳动者支付经济补偿呢。

2.这经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿啦。

3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给啦，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年哟。

4.要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者不同意续订，那用人单位就不用给经济补偿啦。

二、劳动合同到期单位拒续签有何法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期单位拒绝续签，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。在此情况下，单位无需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签，补偿申请流程是怎样

劳动合同到期不续签，若用人单位原因导致不续签，劳动者可获经济补偿，申请流程如下：

首先，确定补偿资格。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止用人单位应支付补偿。

其次，收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资情况。

然后，与单位沟通。以书面或面谈方式向单位提出补偿要求，明确金额和依据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据，请求介入处理。

还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排调解或开庭审理，作出裁决。若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

劳动合同到期不续签的补偿问题，关乎劳动者的切身利益。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。倘若你在劳动合同到期不续签补偿方面还有诸如补偿金额计算依据、特殊情况如何补偿等疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益，妥善应对相关问题。