签订无效劳动合同怎么赔偿的

一、签订无效劳动合同怎么赔偿的

1.签订无效劳动合同后，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，赔偿标准就是劳动者已付出劳动的那部分报酬。

2.要是因为用人单位有错致使合同无效，除了支付劳动报酬，还得给劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.要是劳动者有过错致合同无效，用人单位不用给经济补偿，但得支付劳动报酬。

4.总之，签无效劳动合同的赔偿得依具体情形判断，这样才能保障劳动者的合法权益。

二、签订无效劳动合同员工权益受损如何维权

若签订无效劳动合同致员工权益受损，员工可按以下方式维权：

确认合同无效：可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请，确认该劳动合同无效。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同等情形属无效。

主张劳动报酬：即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

要求赔偿损失：因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

协商与投诉：可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、签订无效劳动合同员工权益如何依法保障

签订无效劳动合同，员工权益可通过以下方式依法保障：

支付劳动报酬：即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。

过错赔偿：若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如赔偿劳动者的收入损失、医疗费用等。

经济补偿：若合同无效致劳动关系解除，符合法定情形时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

社保权益：用人单位需依法为劳动者补缴工作期间的社会保险费，保障劳动者社保权益。员工可向劳动行政部门、劳动仲裁机构等寻求帮助，维护自身合法权益。

当谈到签订无效劳动合同怎么赔偿时，赔偿的范围和方式是很关键的。一般来说，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。除了劳动报酬，若因劳动合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任，比如可能包括培训费用等直接损失。你是否在无效劳动合同赔偿方面有疑问呢？要是对赔偿标准、计算方式等还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，让你明晰自身权益。