固定期限劳动合同签订有什么条件

一、固定期限劳动合同签订有什么条件

1.用人单位与劳动者经过沟通交流后达成一致。对于劳动合同的诸多重要方面，如期限、工作内容以及劳动报酬等，双方都需有相同的看法。

2.劳动者得符合用人单位的招聘要求。用人单位在招人时会有特定的标准，劳动者得满足这些条件才行。

3.劳动者得拥有相应的工作能力。能够承担用人单位安排的工作任务，具备完成工作所需要的知识、技能以及身体条件等。

4.劳动合同的期限必须明确规定。可以是一年、两年或者其他固定的期限，具体时长由双方商量决定，但不能违背法律、法规的硬性规定。

总之，签订固定期限劳动合同要以双方自愿、合法合规并且明确约定相关条款为前提。

二、无固定期限劳动合同签订条件是啥

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下情形：

其一，双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，满足此条件下，按上述续订、订立情况处理。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同签订需啥条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下条件：

一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

二是法定情形下应当订立：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨固定期限劳动合同签订有什么条件时，想必大家已经对基本要点有所了解。其实，除了遵循法律法规的一般性规定外，还需关注一些特殊情况。例如，对于一些临时性、季节性的工作岗位，签订固定期限劳动合同能更灵活地适应业务需求。又如，当用人单位与劳动者协商一致，也可以签订固定期限合同。这其中涉及到双方如何准确考量工作性质、自身需求以及协商的技巧等问题。若你对固定期限劳动合同签订条件的具体操作、协商要点或其他相关疑问仍存困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。