签了劳动合同辞职老板不同意怎么办

一、签了劳动合同辞职老板不同意怎么办

1.根据现今的劳动法规呀，劳动者要是想跟用人单位解除劳动合同呢，要是提前三十天用书面形式通知单位就行啦。要是在试用期内，提前三天通知单位就可以啦。

2.要是老板不同意劳动者辞职呢，劳动者得把辞职通知的证据好好留着，像邮件呀、短信之类的。等三十天到了，就算老板不同意，劳动者依法也能离职啦。

3.要是老板用扣押工资或者不办理离职手续这些手段来阻挠，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙维护自己的合法权益哦。

4.劳动者还可以选择通过劳动仲裁来解决纠纷呢，仲裁机构会按照相关的规定来做出裁决，从而保障劳动者的合法权益。

二、签劳动合同后老板不同意辞职有何法律途径

根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，无需老板同意。

若老板不同意且阻拦离职，劳动者可保留已提交辞职通知的证据，如书面通知的邮寄凭证、聊天记录等。到期后，若老板仍不办理离职手续、结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同后老板不同意辞职合法吗

签劳动合同后老板不同意辞职，一般不合法。

依据《劳动合同法》，劳动者有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职，导致用人单位工作衔接出现问题产生损失。

所以，正常情况下按法定程序辞职，老板不同意不影响劳动合同解除。若老板因此侵犯劳动者权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临签了劳动合同辞职老板不同意的情况时，劳动者无需过度担忧。一般来说，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期后即可解除劳动合同，无需老板批准。即便老板不同意，也不影响离职的效力。若老板以此为由克扣工资、不办离职手续等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。你在辞职过程中是否遇到类似困扰呢？如果对于辞职的具体流程、权益保障等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答签了劳动合同辞职老板不同意相关的各种问题。