劳动法关于怀孕期间是如何保护的

一、劳动法关于怀孕期间是如何保护的

1.孕期时，女职工的工资、工作合同等权益都受保护，不能因怀孕、生育或哺乳而被降低工资、辞退或解除合同。

2.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能让她们加班或上夜班，还得在工作时间给她们安排休息时间。

3.女职工生育能享受98天产假，产前可休15天。难产的话，产假再加15天；生多胞胎，每多一个婴儿，产假就多15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产，有15天产假；怀孕满4个月流产，有42天产假。

5.用人单位每天要为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天就多1小时。

二、劳动法对孕期女职工调岗降薪有何规定

根据劳动法及相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对于孕期女职工调岗降薪，若调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致，并采用书面形式。但在特定情形下，用人单位可合理调整岗位，如女职工不能胜任原工作。不过，即使调岗，也应具有合理性，不能带有歧视性、侮辱性，且不能降低工资待遇。

若用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额，恢复原岗位，还可主张相应赔偿。

三、劳动法对孕期女职工劳动权益保护还有啥

劳动法及相关法规对孕期女职工劳动权益有多方面保护。

工作强度与时间上，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在劳动合同方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

产检方面，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能按病假、事假、旷工处理。

若用人单位违反上述规定，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求单位承担相应赔偿责任。

在探讨劳动法关于怀孕期间是如何保护的这个问题时，我们了解到女性在孕期受到了诸多法律关怀。然而，这期间还有不少与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如，孕期的工作安排会有哪些特殊规定？如果用人单位违反这些规定，孕妇又该如何维护自身权益？这些都是与孕期劳动保护息息相关的重要方面。若你对孕期劳动保护的具体实施细节、遇到问题后的解决途径等仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的孕期保驾护航，让你安心度过这段特殊时期。