劳动仲裁撤销了能走监察吗

一、劳动仲裁撤销了能走监察吗

1.劳动仲裁撤销后，监察程序成为一种选择。劳动监察主要监督用人单位遵守劳动法规情况。

2.若仲裁撤销，劳动者可向劳动监察部门反映用人单位违法违规行为，如欠薪、未缴社保等。监察部门会调查核实，属实则责令改正并处罚。

3.但要注意，劳动监察程序有适用范围和要求，劳动者需根据具体情况判断是否走此程序。且不同地区劳动监察程序可能存在差异。

4.总之，仲裁撤销后，劳动者可考虑劳动监察途径维护权益，需了解相关程序和要求。

二、劳动仲裁撤销后走劳动监察可行吗

劳动仲裁撤销后走劳动监察通常是可行的。劳动仲裁和劳动监察是劳动者维权的不同途径。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会居中裁断当事人的争议；劳动监察则是劳动行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。

当撤销劳动仲裁申请后，若在劳动监察的受理时效内（一般为2年），且符合劳动监察的受理条件，如存在用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，可责令用人单位改正，依法给予行政处罚。但需注意，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

三、劳动仲裁撤销后走劳动监察是否可行

劳动仲裁撤销后走劳动监察通常是可行的。劳动仲裁和劳动监察是劳动者维权的不同途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。

当撤销劳动仲裁申请后，若在劳动监察的受理时效内（一般为2年），且符合劳动监察的受理条件，比如存在用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为等，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，若查实违法行为，会责令用人单位改正，甚至给予行政处罚，能更直接地保障劳动者权益。

当探讨劳动仲裁撤销了能否走监察时，这里面存在诸多关键要点。劳动仲裁撤销后，如果有新的证据表明用人单位确实存在侵害劳动者权益的行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，那么是可以向劳动监察部门进行投诉的。劳动监察部门会根据具体情况展开调查核实。不过，在决定是否走监察途径时，要充分考量证据的收集与整理等因素。你是否正面临劳动仲裁撤销后不知如何是好的情况呢？要是对于后续该如何维权，比如怎样收集有效证据、监察投诉的流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且实用的建议。