公司撤销劳动仲裁后我应怎么办

一、公司撤销劳动仲裁后我应怎么办

1.公司撤销劳动仲裁后，若已作出裁决，即便撤销，裁决仍自作出之日起生效。此时，你可凭借该裁决向法院申请强制执行等后续事宜。

2.倘若仲裁申请正处于受理阶段时公司撤销，通常意味着仲裁程序终止。你需综合考虑诸如仲裁时效等因素，来决定是否重新申请仲裁。重新申请仲裁需满足法定条件，比如要在仲裁时效期间内等。总之，要依据撤销时的仲裁进程来明确后续行动，若有疑问，咨询专业律师能获取更精准的法律建议。

二、公司撤销劳动仲裁后我维权法律途径有哪些

若公司撤销劳动仲裁申请，你仍有以下维权途径：

再次申请仲裁：你可收集好与劳动纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，再次向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，能相对快速地处理纠纷。

提起诉讼：若对再次仲裁结果不服，或公司撤销仲裁后你不想再走仲裁程序，可自收到不予受理通知书或期满未作出仲裁裁决之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，具有强制执行力。

三、公司撤销劳动仲裁后我维权途径有哪些

公司撤销劳动仲裁申请后，若该仲裁裁决未生效，你仍有多种维权途径。

其一，可与公司再次协商，就劳动争议事项达成一致解决方案，协商解决高效且能保持良好合作关系。

其二，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋，促成双方和解并达成调解协议。

其三，若协商、调解不成，你可以自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能相对公正地处理劳动纠纷。

最后，若对重新作出的仲裁裁决不服，除法律另有规定外，你还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

当公司撤销劳动仲裁后，你可能会有些迷茫。别担心，虽然仲裁被撤销，但你的权益诉求仍可通过其他途径解决。比如你可以进一步与公司协商，明确双方责任与权益，争取达成满意的解决方案。若协商不成，你依然有权向劳动监察部门反映情况，寻求他们的介入与帮助。或者，你也可以依据相关法律法规，考虑是否重新申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。你是否在公司撤销劳动仲裁后不知如何是好呢？如果对后续该采取的措施、维权的具体流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。