违反劳动法应受到哪些处罚

一、违反劳动法应受到哪些处罚

行政责任这块呀，用人单位要是没按时给劳动者发工资、加班费或者经济补偿，劳动行政部门就会让他们限期支付。要是过期还不付，那就得按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金给劳动者啦。

民事责任呢，劳动者要是觉得自己权益受侵害，比如没签书面劳动合同少拿了钱，或者单位违法解除劳动合同，就可以去法院告单位，让单位承担赔偿责任呢。

刑事责任方面呢，如果单位用暴力等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥危及劳动者人身安全且情节严重，那可就构成犯罪啦，直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役，还可能单处罚金呢。要是情节特别恶劣，那就要处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金啦。

二、违反劳动法未支付工资会受何处罚

根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位违反劳动法未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担仲裁或诉讼费用等间接成本。情节严重的，如恶意拖欠且数额较大、涉及人数众多，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、违反劳动法员工可获哪些法律赔偿

员工因用人单位违反劳动法，可能获得以下赔偿：

1.未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.拖欠工资经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资外，还需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.违法解除赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.加班工资：用人单位安排加班却不支付加班费的，需支付相应加班工资。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

当探讨违反劳动法应受到哪些处罚时，我们需要清楚这是一个严肃且关乎劳动者权益的话题。除了文中提到的常见处罚方式，如用人单位可能会被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并承担赔偿责任等。还有一些情况，比如用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权，会被处以罚款。另外，劳动行政部门还可以对违反劳动法的单位给予警告等行政处罚。若你在工作中遇到疑似违反劳动法的情况，或者对违反劳动法的处罚细节仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽剖析。