劳动仲裁期间不上班怎么赔偿

一、劳动仲裁期间不上班怎么赔偿

1.在劳动仲裁期间，员工不上班的情况需具体分析赔偿事宜。若因仲裁事项且有合理理由（如被要求参与调查等）而无法上班，不应视为旷工，无需赔偿用人单位。

2.然而，若员工无正当理由不上班，用人单位可依规章制度处理。若规章制度规定旷工一定天数可解除劳动合同且达到条件，用人单位可解除合同且无需付经济补偿。

3.若员工不上班但仍履行劳动义务（如通过邮件沟通工作等），用人单位应正常支付工资。

4.总之，要综合考虑具体情况及双方权利义务，以确定是否需赔偿及如何赔偿。

二、劳动仲裁不上班被辞退是否有法律赔偿

劳动仲裁期间不上班被辞退有无法律赔偿需分情况判断。

若用人单位以劳动者在仲裁期间未上班旷工为由辞退，而劳动者参加仲裁是依法行使权利，且请假获单位允许，此时单位辞退属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者未按单位规定履行请假手续，无正当理由不上班，单位依据合法有效的规章制度以旷工辞退，属合法解除，无需支付赔偿。

三、劳动仲裁不上班致公司损失要担责吗

劳动仲裁期间不上班是否需对公司损失担责，要视具体情况而定。

若劳动者与公司存在劳动争议申请仲裁，且已向公司请假说明仲裁事宜并获批准，这种情况下不上班属合理安排，无需对公司损失担责。

但如果未请假或请假未获批准，擅自不上班，可能构成旷工。若因旷工给公司造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》，公司可要求劳动者赔偿经济损失。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，关键在于不上班的合理性与合规性，若不合理不合法，劳动者可能担责。

在探讨劳动仲裁期间不上班怎么赔偿这个问题时，有诸多要点需要明晰。首先，若因合理原因未上班，比如等待仲裁结果等，且符合公司规定的请假流程，一般不会产生赔偿问题。但要是无故旷工，公司可能会依据规章制度进行相应处理，甚至扣除工资等。而关于赔偿的具体标准，会因旷工天数、劳动合同约定以及公司实际损失等因素有所不同。如果您对劳动仲裁期间不上班的赔偿细节仍有疑问，比如不知道旷工多少天会被认定严重违纪，或者对公司扣除工资的合理性存疑等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您精准解答，帮您维护自身合法权益。