劳动仲裁被判敲诈怎么赔偿的

一、劳动仲裁被判敲诈怎么赔偿的

1.劳动仲裁被判敲诈后的赔偿，主要依据判决结果与法律规定。若确属敲诈，需担民事赔偿，返还因威胁支付的不合理款项等直接经济损失，还得赔对方合理费用，像律师费、差旅费等。

2.若涉及刑事犯罪，会面临刑事处罚，如罚金等。具体赔偿金额和方式依案件实际与法律而定。被判定敲诈后，应积极配合法院判决，履行赔偿义务，以免承受更严重法律后果。

二、劳动仲裁被判敲诈，赔偿标准法律如何定

首先需明确，劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径，若被认定敲诈，一般涉及敲诈勒索罪。敲诈勒索罪是刑事犯罪，并非赔偿问题，而是要承担刑事责任。

根据《中华人民共和国刑法》，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，“数额较大”一般以二千元至五千元为起点；“数额巨大”以三万元至十万元为起点；“数额特别巨大”以三十万元至五十万元为起点。各地区可根据本地情况，在幅度内确定本地区执行标准。

三、劳动仲裁被判敲诈可按什么法律标准赔偿

首先要明确，劳动仲裁是合法解决劳动争议的途径，若被错误判定敲诈，可从以下方面维权和主张赔偿：

名誉权侵权：若错误判定导致名誉受损，可依据《民法典》中关于名誉权的规定，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还可主张精神损害赔偿。

国家赔偿（若涉及公权力错误行为）：如果是仲裁委等公权力机关错误认定导致，根据《国家赔偿法》，受害人有取得赔偿的权利。对于侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资计算；造成身体伤害的，应支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。

当劳动仲裁被判敲诈时，赔偿问题较为复杂。首先，用人单位可能有权要求返还因所谓“敲诈”而支付的不合理款项。其次，如果给用人单位造成了实际经济损失，如因纠纷导致的生产停滞损失等，敲诈方需承担相应赔偿责任。此外，情节严重的话，敲诈方还可能面临罚款、拘留等处罚。若你对劳动仲裁被判敲诈后的赔偿范围、赔偿方式等还有疑问，或者想进一步了解类似法律情况，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答，帮你明晰自身权益与责任。