不是工伤能找劳动仲裁吗

一、不是工伤能找劳动仲裁吗

1.一般而言，非工伤情况通常难以直接寻求劳动仲裁。劳动仲裁主要聚焦于劳动相关争议，像劳动合同、薪资以及社会保险等方面引发的纠纷。

2.若并非工伤，或许属于普通的民事侵权等类型的纠纷。在此情形下，应依据具体状况挑选适宜的解决办法，例如向法院提起民事诉讼等。

3.然而，要是与工作有关的其他纠纷，譬如单位未依照法律规定支付加班工资等，尽管不属于工伤范畴，但属于劳动方面的争议，是可以向劳动仲裁委申请仲裁的。

4.总之，对于不是工伤能否找劳动仲裁的问题，需根据具体情况来判定，关键在于判断纠纷的性质是否属于劳动争议的范畴。

二、非工伤引发纠纷能否申请劳动仲裁

非工伤引发的纠纷，部分情形能申请劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》，若该纠纷属于劳动争议范畴，就可申请。常见能申请的情况如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

但要是纠纷和劳动关系无关，比如因个人间债务、人身侵权等产生的纠纷，则不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁，应通过协商、民事诉讼等途径解决。所以要先明确纠纷性质是否属于劳动争议，再决定能否申请仲裁。

三、非工伤引发纠纷劳动仲裁会受理吗

非工伤引发的纠纷，劳动仲裁是否受理需看具体情况。若纠纷属于《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围，仲裁委就会受理。该法规定的受理情形包括：因确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如因非工伤医疗期工资待遇、劳动合同解除等产生的纠纷，属于上述范围，劳动仲裁会受理。但要是纠纷与劳动权利义务无关，比如员工之间的私人债务纠纷，劳动仲裁则不会受理。

当我们探讨不是工伤能否找劳动仲裁时，其实除了工伤，还有许多劳动纠纷情形可通过劳动仲裁解决。比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都能申请劳动仲裁。即使不是工伤，但若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等侵害劳动者权益的情况，劳动者依然可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否遇到过类似的劳动纠纷困惑呢？如果对于不是工伤情况下劳动仲裁的适用范围、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。