劳动仲裁判决书下来了还能再补充吗

一、劳动仲裁判决书下来了还能再补充吗

1.劳动仲裁判决书下达后，一般就处于终局状态，难以再进行补充啦。它是仲裁庭依据事实与法律作出的裁决呢。

2.倘若送达后有新证据或事实出现，虽可通过向法院起诉等法律途径处理，但这可不是对仲裁判决书的补充哦。

3.在劳动仲裁程序里，各方得备好证据并陈述理由。要是之前有遗漏或没充分表达的，得在仲裁过程中及时提出。

4.总之，劳动仲裁判决书有法律效力，通常不能随意补充或更改呢，具体得依法律规定和实际案件情况而定。

二、劳动仲裁判决后还能补充证据重新申请吗

一般情况下，劳动仲裁判决后不能就同一事项补充证据重新申请。劳动仲裁实行“一事不再理”原则，即对已经仲裁裁决的同一纠纷，仲裁机构通常不再受理。

不过，如果有新证据足以推翻原裁决，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，若存在适用法律、法规确有错误，仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，会裁定撤销。之后，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，可按法院要求补充证据。

三、劳动仲裁判决后补充诉求是否合法可行

劳动仲裁判决后补充诉求通常不合法、不可行。劳动仲裁实行“一事不再理”原则，仲裁裁决作出后，就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，一般不予受理。

若在仲裁审理过程中未提出该诉求，裁决作出后才补充，通常无法直接在原仲裁程序中增加。不过，若补充的诉求与原仲裁事项具有可分性，可就该补充诉求重新申请劳动仲裁；若具有不可分性，则应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，在诉讼阶段提出该诉求，由法院一并审理。超过15日未起诉的，仲裁裁决生效，一般只能通过再审等特殊程序救济。

当我们探讨劳动仲裁判决书下来了还能否再补充时，其实存在多种情况。若在判决书送达后发现有笔误等程序性问题，是可以通过法定程序要求补正的。但如果是想补充新的事实或证据，一般在判决书生效后较难进行。不过，要是有足以影响原判决结果的新证据等特殊情况，或许可以通过再审等法律途径来尝试解决。劳动仲裁判决结果对劳动者权益影响重大，您是否对判决书下来后的补充事宜存在疑问呢？如果对于判决书的补正、新证据的认定或再审程序等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。