劳动仲裁出结果后可以再次申请仲裁吗

一、劳动仲裁出结果后可以再次申请仲裁吗

1.劳动仲裁出结果后，若不服裁决，通常可在规定期限内向法院起诉，而非再次申请仲裁。如裁决已生效，且符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形，如适用法律等确有错误，用人单位可向特定中级法院申请撤销裁决；劳动者收到裁决书15日内不起诉，裁决书生效。

2.若劳动仲裁裁决未生效，但已过法定起诉期限，同样不能再次申请仲裁，只能通过诉讼途径解决争议。总之，需依具体情况判断劳动仲裁出结果后能否再次申请仲裁。

二、劳动仲裁出结果后还能向法院起诉吗

劳动仲裁出结果后能否向法院起诉，要分情况。

对于劳动者而言，除法定终局裁决情形外，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。法定终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但用人单位在法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

若不属于终局裁决，双方任何一方对仲裁结果不服，均可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁出结果后还能提起法律诉讼吗

劳动仲裁出结果后，部分情况能提起法律诉讼。

若为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可向法院起诉。

若为非终局裁决，当事人（劳动者和用人单位）任何一方不服仲裁裁决的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在探讨劳动仲裁出结果后是否可以再次申请仲裁这个问题时，我们需要明确一些关键要点。通常情况下，劳动仲裁实行一裁终局制，但也存在一些特殊情形可再次申请。比如，对于非终局裁决的案件，如果劳动者或者用人单位对裁决结果不服，是可以在规定期限内向法院提起诉讼，待法院判决后，若仍有新情况、新理由，在符合条件时可再次申请仲裁。而对于终局裁决的案件，用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形的，可向中级人民法院申请撤销裁决，之后若劳动者与用人单位就该劳动争议仍有纠纷，也有可能再次申请仲裁。你是否对劳动仲裁结果后的再次申请仲裁事宜存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。