劳动仲裁生效之后可以另案起诉吗

一、劳动仲裁生效之后可以另案起诉吗

1.一般而言，劳动仲裁生效后便不能另案起诉。因为劳动仲裁乃劳动争议的前置程序呢，对仲裁裁决不服的话，除特定情形外，得向法院申请撤销仲裁裁决，而非另案起诉。

2.但要是劳动仲裁裁决出现法律适用错误或者违反法定程序等情况，当事人就可以向法院申请撤销仲裁裁决。法院审查后，若认定仲裁裁决确实有误，便会裁定撤销，此时当事人便可就该劳动争议事项向法院另案起诉。

3.总之呢，劳动仲裁生效后能否另案起诉，得依据具体情况来判断，通常都应该先考虑申请撤销仲裁裁决哦。

二、劳动仲裁生效后另案起诉有哪些法律条件

劳动仲裁生效后另案起诉需符合一定法律条件：

1.仲裁裁决类型：若为终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位仅在有证据证明存在法定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后劳动者还可另行起诉。

2.未涵盖请求：若仲裁时部分诉求未处理，或新发生的劳动争议与原仲裁事项不同且有事实依据和法律依据，可另案起诉。

3.诉讼时效：需在法定诉讼时效内提起，一般是知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。超过时效，可能丧失胜诉权。

三、劳动仲裁生效后再提新诉求能另案起诉吗

劳动仲裁生效后，若新诉求与原仲裁请求相互独立，且符合法定起诉条件，通常可以另案起诉。

根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序。如果新诉求未经过仲裁前置，原则上应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。若新诉求已经过仲裁，且与原仲裁事项不具有不可分性，能单独形成一个独立的劳动争议，那么可以另案起诉。

但要是新诉求与原仲裁请求基于同一事实和法律关系，仅仅是在仲裁时未提出，这种情况下一般不能就该新诉求另案起诉。所以，需结合新诉求的具体情况来判断能否另案起诉。

在劳动仲裁生效之后，通常情况下是不可以另案起诉的。但也存在一些特殊情形。比如，如果发现新的证据足以影响原仲裁结果，或者存在仲裁程序违法等情况，或许还有转机。然而这些都需要严格按照法律规定和程序来处理。要是您对劳动仲裁生效后的相关问题，像新证据的认定标准、仲裁程序违法的界定等仍有疑问，或者不确定自己的情况是否符合特殊情形能另案起诉，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体状况，为您详细剖析，提供精准有效的法律建议。