把公司告上法庭能要回工资吗

一、把公司告上法庭能要回工资吗

1.倘若公司出现未支付工资之情形，将其告上法庭，确有拿回工资之可能。劳动者与公司间存有劳动关系，公司负有按时足额付薪之责。若公司未践行此义务，劳动者可依《劳动合同法》等法规，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

2.于诉讼阶段，劳动者需提供诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证实公司存在未支付工资之事实。倘若证据充足且法律适用恰当，法院通常会支持劳动者之诉求，判令公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

3.总之，把公司告上法庭是要回工资之一种方式，不过需契合法律规定与相关程序，如此方能保障劳动者之合法权益。

二、告公司讨回工资还能获其他赔偿吗

讨回工资时，有可能获得其他赔偿，具体要看实际情况。

若公司无故拖欠工资，根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与公司协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、告公司讨薪还能争取其他法定赔偿吗

讨薪时除工资外，还可能争取其他法定赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

加班工资：若有加班事实，公司未依法支付加班费，劳动者可主张。工作日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

当我们探讨把公司告上法庭能否要回工资时，要知道结果并非简单直接。即使最终判定公司应支付工资，但实际执行过程中可能会有波折。比如公司若经营困难，工资的执行可能会延迟。而且在打官司期间，你还可能需要承担一定的时间成本和精力消耗。要是在打官司的流程、证据准备或者判决后的执行等方面还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，助力你顺利拿回属于自己的工资，维护自身合法权益。