离职后怎么追回拖欠工资

一、离职后怎么追回拖欠工资

1.务必留存证据：把工作期间的考勤记录、工资条以及劳动合同等材料收集好，这些能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的实情。

2.积极与单位协商：主动和原单位进行沟通，清楚地表明要求其支付拖欠工资的意愿，并将协商的整个过程记录下来。

3.果断进行投诉：向劳动监察部门发起投诉，把相关证据提交上去，劳动监察部门会督促用人单位把工资给支付了。

4.适时申请仲裁：要是协商和投诉都没有效果，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。在申请仲裁的过程中，要按照规定提交申请材料，并且要参加仲裁庭审等相关事宜。总之，一定要及时行动起来，借助合法的途径把拖欠的工资要回来，保障自身的合法权益。

二、离职后追讨拖欠工资有哪些法律途径

离职后追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：先尝试与原用人单位沟通协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，达成支付协议。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解，达成调解协议后，用人单位应按协议履行。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职后追讨拖欠工资法律途径有哪些

离职后追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：可先与原单位友好沟通，要求支付拖欠工资。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨离职后怎么追回拖欠工资时，要知道这可能涉及多个步骤和途径。首先可以尝试与原单位友好协商，明确说明情况，要求尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。另外，若单位存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权要求支付赔偿金。你在离职后遇到过拖欠工资的情况吗？如果对追回拖欠工资的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确有效的帮助。