员工怀孕被要求主动离职怎么赔付

一、员工怀孕被要求主动离职怎么赔付

1.倘若公司因员工怀孕就逼迫其自行离职，这明显属于违法终止劳动合同的行为。

2.依据法律层面来讲，员工有权让公司继续履行劳动合同，也可以要求公司给予赔偿金。

3.赔偿金的计算方式是：依照经济补偿的标准翻倍支付给劳动者。经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.员工一定要妥善保留好相关证据，像公司要求其离职的书面通知之类的，这样日后在维护自身权益的时候就方便多。

二、员工怀孕被要求离职，法律规定赔偿标准是啥

员工怀孕被要求离职，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，怀孕员工在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。若员工认为权益受损，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、员工怀孕被要求离职，法律规定该咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若员工怀孕被要求离职，此行为构成违法解除劳动合同。

此时，员工有两种维权途径及对应赔偿方式：一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常支付工资直至孕期、产期、哺乳期结束；二是不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当员工怀孕被要求主动离职时，赔付情况较为复杂。首先，公司属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不继续履行，则可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了赔偿金，员工还可能争取孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇等。如果您对员工怀孕被要求主动离职的赔付问题还有疑问，比如计算细节或者证据收集等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。