劳动仲裁之后还能二次仲裁吗

一、劳动仲裁之后还能二次仲裁吗

1.一般劳动仲裁多为一裁终局，多数劳动争议案件适用此制。

像追索劳动报酬等特定争议，若金额不超当地月最低工资标准十二个月，劳动者不服裁决可15日内起诉，期满不诉则裁决生效。

2.属于终局裁决的案件，用人单位若有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

这意味着通常劳动仲裁后不能二次仲裁，不过在特定情形下，可通过诉讼等方式继续解决争议。

二、劳动二次仲裁后还能向法院起诉吗

劳动仲裁不存在“二次仲裁”说法，通常是不服仲裁结果再次申请，或对终局裁决申请撤销。一般分两种情况。

若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

若为终局裁决，用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在特定情形，如适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动二次仲裁在法律上有哪些限制条件

在中国，劳动仲裁实行一裁终局和非终局裁决两种制度，不存在“二次仲裁”，但可能有重新仲裁、向法院起诉等情况。

对于一裁终局案件，仅用人单位有条件向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，条件如适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。法院裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

对于非终局裁决案件，双方任何一方不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

此外，如仲裁委发现已生效裁决书确有错误，可重新仲裁。

当谈到劳动仲裁之后还能否二次仲裁时，情况较为复杂。一般来说，基于一事不再理原则，通常不能就同一纠纷再次申请仲裁。但存在特殊情形，比如有新的证据足以推翻原仲裁裁决结果等，这种情况下是有可能再次申请仲裁的。劳动仲裁后的二次仲裁涉及诸多细节，像是新证据的界定标准、如何证明其能推翻原结果等。若你对劳动仲裁后的二次仲裁问题仍有疑问，例如新证据如何准备、二次仲裁的申请流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰其中的法律要点与操作方法。