辞职不发工资要求什么赔偿

一、辞职不发工资要求什么赔偿

用人单位在劳动者辞职后不发工资，劳动者可依法获得多方面赔偿。包括已工作期间的足额工资报酬，若单位逾期不支付，会被责令加付应付金额50%100%的赔偿金，劳动者单方面解除合同还能按工作年限获相应经济补偿。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.与单位协商，明确指出法律规定，要求单位及时支付工资及相关赔偿。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

二、辞职不发工资怎么办没有劳动合同

未签劳动合同辞职后单位不发工资，劳动者可采取多途径维权。

首先要收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料很关键，为后续维权提供支撑。之后可先与单位协商，争取和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追回工资，符合条件的还可获双倍工资赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，优先尝试协商解决，若协商不成尽快向相关部门求助，积极维护自身合法权益。

三、辞职不发工资怎么赔偿

用人单位在劳动者辞职后不发工资，劳动者有权依法维权获赔。单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：

1.先尝试与单位友好协商，和平解决工资问题。

2.若协商无果，向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资及相应赔偿。

当探讨辞职不发工资要求什么赔偿时，我们需要清楚，除了应得的工资，还可能有其他补偿。比如，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，如果因未及时发放工资导致劳动者生活困难等额外损失，劳动者也可要求合理赔偿。要是用人单位拒绝支付，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。你是否正面临辞职后工资未发的情况呢？对于赔偿标准、维权流程等还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答辞职不发工资相关的赔偿问题。