上班途中发生工伤单位是否发工资

一、上班途中发生工伤单位是否发工资

上班途中发生工伤，单位有义务在停工留薪期正常发放工资。法律规定，职工因工作受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

解决措施和建议如下：

1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确停工留薪期和后续待遇。

2.单位要严格遵守法律规定，按时发放停工留薪期工资。

3.若双方存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

二、上班途中发生工伤有第三方责任怎么赔偿

1.上班途中发生有第三方责任的工伤，赔偿可分工伤保险和第三方侵权责任两方面处理，部分项目不能重复赔偿。

2.解决措施和建议：

职工应及时申请工伤认定，以享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位支付相应费用。

向第三方主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。

对于不能重复赔偿的项目，如医疗费用，先向第三方索赔，第三方不支付或无法确定时，由工伤保险基金先行支付，后续由基金向第三方追偿。

职工可单独享受伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险特有的项目。

三、上班途中发生事故怎么认定工伤

1.上班途中事故认定工伤要符合特定条件，即在合理时间与路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤可认定。这体现了法律对劳动者权益的保障，明确了认定范围。

2.申请认定有时间和流程要求。用人单位要在事故发生30日内申请；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理后会调查核实，60日内作出决定。

3.建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要注意收集和保管相关证据，以便顺利申请工伤认定。社保部门应提高工作效率和准确性，保障认定结果公平公正。

在探讨上班途中发生工伤单位是否发工资这个问题时，我们了解到这期间工资的发放有着明确规定。但除此之外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，职工享受的工伤待遇中除了工资，还有医疗费、伤残津贴等。若因工伤导致劳动能力下降，后续的就业、再培训等问题也与职工权益息息相关。对于工伤赔偿的流程和标准，不同地区可能存在差异。您是否对这些工伤相关的拓展内容也有疑问呢？如果您在上班途中遭遇工伤，对工资发放或其他工伤权益问题仍有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。