公司拖欠员工多少工资算是刑事案件

一、公司拖欠员工多少工资算是刑事案件

一般而言，单纯的公司拖欠员工工资，通常属于民事纠纷范畴。但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，涉及刑事犯罪。

关于“数额较大”，各地司法实践中标准有所不同。比如，有的地方规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。若符合上述刑事立案标准，劳动行政部门责令支付仍不支付，就会涉嫌刑事犯罪。

二、公司拖欠员工工资股东要负责任吗

通常，公司是独立法人，用全部财产还债务。公司欠员工工资，由公司担责，股东一般不用直接负责。

不过有特殊情况：要是股东没履行或没全履行出资义务，让公司没钱发工资，员工能要求股东在没出资的本息范围内，对公司还不上的债务补赔。

要是股东乱用公司独立地位和有限责任逃避债务，像和公司财产不分，损害债权人利益，那股东要对欠薪担连带责任。判断股东是否担责，得看实际行为和公司情况。

三、公司拖欠员工工资劳动仲裁后还是不发怎么办

1.公司仲裁后还不发工资，员工能向法院申请强制执行。裁决生效，公司就得按要求支付工资。

2.员工要备好仲裁裁决书、申请书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。

3.法院受理后，会采取查询、冻结账户，查封、扣押、拍卖财产等措施，强制公司支付。

4.若公司拒不执行且情节严重，负责人会被罚款、拘留，构成犯罪将被追究刑责，员工要用法律手段维权。

当探讨公司拖欠员工多少工资算是刑事案件时，需要明确的是，一般情况下，只有在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成拒不支付劳动报酬罪，属于刑事案件范畴。这里的“数额较大”各地司法实践中标准不一。如果遭遇公司拖欠工资，你想进一步了解不同地区对于“数额较大”的具体界定，或者想知道如何通过法律途径维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。